La nueva Ley sobre el Teletrabajo vista desde el ámbito TIC
La nueva Ley sobre el Teletrabajo vista desde el ámbito TIC
El pasado martes 22 de septiembre, el Consejo de Ministros ha ratificado el que hasta entonces había sido el proyecto de ley sobre el teletrabajo. Mucho se ha escrito y se seguirá escribiendo sobre todas sus implicaciones, sobre todo en el ámbito de los deberes y responsabilidades tanto de las empresas como de los trabajadores.
La nueva ley del teletrabajo también legisla en ámbitos que tienen relacion con las TIC
En resumen, los principales puntos sobre los que este decreto incide son:
- Número de días de teletrabajo
- El acuerdo debe ser individual
- Quién asume los costes del teletrabajo
- Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo
- Teletrabajo en situaciones extraordinarias
- Igualdad entre Trabajadores y Teletrabajadores
- Posibilidad de llevar a cabo un control empresarial
Desde el punto de vista TIC, los elementos que podemos destacar son aquellos relacionados con las herramientas y materiales necesarios para la realización del teletrabajo, especialmente los softwares necesarios para llevar a cabo ese teletrabajo en las mejores condiciones y con la mayor seguridad posible. Elementos sobre los cuales, desde Escuda, llevamos tiempo trabajando, tanto para nuestra propia organización como para todos aquellos clientes que lo solicita o requieren.
Desde el ámbito TIC, podemos destacar las herramientas y materiales necesarios para la realización del teletrabajo en las mejores condiciones y seguridad.
Las herramientas de vigilancia y control del teletrabajo
Si bien, es bastante fácil reconocer de qué se habla cuando decimos “material informático” (ordenadores y demás aparatos, de sobremesa o móviles), cuando llegamos al apartado de las herramientas de “Control Empresarial”, tales como las herramientas de Registro horario y de Control empresarial, surgen numerosas dudas y preguntas. Estamos hablando de lo que la ley contempla bajo el apartado que establece que la empresa podrá: “…adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control…» cuya finalidad es verificar que los trabajadores cumplen con todas sus obligaciones y deberes laborales.
Estas nuevas herramientas desarrolladas, tanto para cubrir las necesidades de un entorno laboral en pleno cambio con el desarrollo masivo del teletrabajo, como para cumplir con las obligaciones legales (por ejemplo: registro horario), a primera vista pueden parecer centradas sólo en los intereses de las empresas. Sin embargo, si las miramos con algo más de atención, podemos ver que también tienen una vertiente favorable a los trabajadores, permitiéndoles mejorar tanto en la gestión de su trabajo como en el reconocimiento por parte de la empresa.
¿De qué hablamos? Aquí tenemos una lista, no exhaustiva, de ventajas que nos aportan esas nuevas herramientas mal llamadas de “vigilancia y control”:
SERVICIOS PARA OPTIMIZAR LAS HERRAMIENTAS DE TELETRABAJO
En este mundo globalizado y tecnológico es fácil encontrar numerosas herramientas, incluidos softwares, que nos ayuden a cumplir con estos apartados de la ley al tiempo que se adapten a nuestras necesidades específicas. Es cierto que no es lo mismo una gran empresa con gran número de trabajadores que suelen estar asignados a un puesto de trabajo, en una oficina determinada, que una pequeña organización cuyos equipos pueden pasar una importante parte de su tiempo en desplazamientos por la actividad que desarrollan o vice-versa.
No obstante, estas herramientas de uso obligatorio no funcionan solas, necesitan ir acompañadas de servicios que les permitan funcionar de forma óptima, tales como:
SERVICIOS PARA OPTIMIZAR LAS HERRAMIENTAS DE TELETRABAJO
En este mundo globalizado y tecnológico es fácil encontrar numerosas herramientas, incluidos softwares, que nos ayuden a cumplir con estos apartados de la ley al tiempo que se adapten a nuestras necesidades específicas. Es cierto que no es lo mismo una gran empresa con gran número de trabajadores que suelen estar asignados a un puesto de trabajo, en una oficina determinada, que una pequeña organización cuyos equipos pueden pasar una importante parte de su tiempo en desplazamientos por la actividad que desarrollan o vice-versa.
No obstante, estas herramientas de uso obligatorio no funcionan solas, necesitan ir acompañadas de servicios que les permitan funcionar de forma óptima, tales como:
En ESCUDA somos expertos en servicios informáticos y seguridad de los datos, incluida la asistencia a usuarios. Si quieres más información respecto de las herramientas y servicios más adecuadas para que tus equipos humanos trabajen y teletrabajen conjuntamente y puedan intercambiar información de forma segura no dudes en llamarnos al 931 931 848 o en contactarnos a través de este formulario.
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